Miben más az otthoni munkavégzés gyereke mellett? Mik a feltételei, mit kíván az érintettektől és mit nyernek vele? Kétgyermekes anyuka saját tapasztalatai.
Otthoni munkavégzés saját tapasztalat alapján
Egy multinál dolgoztam, onnan mentem szülési szabadságra, ami két gyermek esetén, 22 hónap különbséggel összesen 5 és fél évet jelentett. Minőségbiztosítási területen voltam, tehát mondhatjuk, irodai dolgozó. Ami előtte működött nyolc óra plusz 45 perc fizetetlen ebédidőben, az kétgyerekes anyukaként már nem ment ugyanúgy.
Az otthoni munkavégzés kérvényezése
Mikor visszatértem, kértem, amennyiben lehetséges, az addigi 8 órás szerződésem helyett hadd dolgozzam hat órában és távmunkás szerződéssel. Ezt átmeneti megoldásnak találtuk ki a vezetővel, amíg a kisebbik gyermekem is beleszokik az oviba, és lefutnak az első sokkok és betegséghullámok. Indoklás még, hogy vidékről jártunk be az óvodába is, ami 16.30-kor zárt, valamint, hogy az apukájuk beosztása miatt a gyerekek logisztikázásából ő kiesett, és más segítségünk, lévén a nagyszülők távol élnek, nem volt. 8 óra plusz 45 perc munkaidő azzal járt volna, hogy 7.30-ra bent kellett volna lennem, hogy 16.15-kor el tudjak jönni, ami a fél óra oviút + 15 perc munkába út miatt azt jelentette volna, hogy 6.00-kor ébresztés és 6.45-kor indulás. Az ember ilyenkor mérlegel, jelent-e annyit az a plusz 2 óra pénzben, amiért érdemes ennek a két kicsi, akkor 3 és 5 éves gyereket kitenni. Úgy döntöttünk, nem érdemes, maradt tehát a 7.30-kor ébredés, 8.00-kor indulás, és mindenki kipihenten odaért, ahová kellett.
Mikor dolgoztam otthonról?
Mindenkinek az volt az érdeke, hogy a lehető legtöbbet a „helyén” legyen. Vagyis a gyerekek az óvodában – waldorfosok, tehát valóban, hisz a legjobb helyen voltak -, és nekem is, meg a munkáltatómnak is, hogy én is amennyit csak lehet az irodában töltsek. Gyakorlatban ez azt jelentette, hogy csak akkor dolgoztam otthonról, ha a gyerekek betegek voltak, vagy szünet volt, vagy a nyári szünet háromhetes ovileállása, mikor helyettesítő óvoda lett volna. Amúgy bent voltam 9.00-tól 15.20-ig, mert hat óránál 20 perc volt az ebédidő.
Mik kellettek ahhoz, hogy a munkámat otthonról tudjam végezni
Először is az, hogy a home office technikai feltételei adottak legyenek. Eleve is laptopon dolgozunk mindannyian már évek óta, az internetet pedig számla ellenében megtérítették. Minden olyan program és biztonsági funkció telepítésre került a gépemre, amivel ugyanúgy hozzáfértem a munkahelyem rendszereihez, levelezés, SAP pl., mint, ha bent lettem volna, sőt, bármelyik telephely bármelyik irodájában álló nyomtatóra közvetlenül tudtam nyomtatni, így csak azt kellett egy mail-lel vagy telefonon biztosítani, hogy valaki kivegye és odavigye, akihez kell.
Munkám jelentős részét különböző jelentések készítése tette ki, amikhez az alapadatokat másoktól kaptam levélben, vagy a rendszerekből kellett lehúznom. Ezeket tehát simán el tudtam otthonról is végezni, egy volt fontos, a határidő, addigra el kellett készülni, addigra el kellett küldeni.
Hogy zajlott egy napom otthoni munkavégzés, gyerek mellett?
Napi hat óra tehát, amit minden nap el kellett küldenem az időadatainkat karbantartó személynek és a vezetőnek. Esetemben ez leggyakrabban úgy nézett ki, hogy reggel, amíg még aludtak a gyerekek, kb. 7.00-tól 9.00 óráig volt az első szakasz, ez tökéletes a gyors reagálást igénylő levelek megválaszolására, és a későbbi feladatokhoz az adatgyűjtésre. Következő két óra, amikor délutáni alvás volt, jellemzően 13.00 és 15.00 óra között, nagyjából az érdemi munka, és a kapcsolattatást igénylő feladatok estek ide, majd pedig az esti altatás utáni időszak, 21.00 és 23.00 óra között. Ami a valóban nyugis, összpontosítást igénylő feladatoknak kedvezett. Ez alól azok a napok voltak kivételek, mikor valamilyen jelentést mondjuk délelőtt el kellett készíteni, akkor a gyerekek egy kicsit szabad játékra voltak ítélve.
Mi volt könnyebb, mi volt nehezebb, mikor otthonról dolgoztam?
Az otthoni munkavégzés gyerek mellett tehát egy rendszert kíván és nagy fokú alkalmazkodást az otthonról dolgozóval együtt lévőktől, és az irodában bent dolgozó munkatársaktól is. Hiszen a közvetlen kommunikáció helyett telefonálniuk és írniuk kellett, ha akartak tőlem valamit, és amire nem biztos, hogy azonnal kaptak választ. S míg anya telefonált vagy egy fontos levelet írt, a gyermeknek is várnia kellett.
Szerkesztői megjegyzés: Ha kedvet kaptál az otthoni munkához, olvasd el Otthoni munka anyukáknak című cikkünket is.
Miért win-win megoldás mégis az otthoni munkavégzés?
A gyermekeknek nem kérdés, hogy betegség idején nincs jobb, mint hogy az édesanyjuk ott van a közelükben. A dolgozónak egyértelműen azért, mert nem esik ki a fizetése a gyermekei betegsége miatt, nincs szegényes táppénzre ítélve, vagy mennek el értékes szabadságai pl. a Waldorfban oly gyakori oviszünetek miatt. A munkáltatónak is jó, hisz a munka el van végezve, nem kell helyettesítéssel terhelni más munkatársat, nem romlik az egészségügyi mutatója a területnek, és valamelyest a rezsiköltsége is kevesebb. Egyszóval esetünkben mindenki jól járt azzal, hogy otthonról is el tudtam végezni a munkámat.
Többször dolgoztam már online, otthonról, legtovább a gyermekeim óvodás évei alatt, mert egyszerűen ezzel járt mindenki a legjobban; a gyerekek is, hisz ha kellett otthon voltam velük, én is, mert táppénz és szabadság helyett kaptam a rendes fizetésemet, és a munkaadó is, mert a munka ugyanúgy el volt végezve, mintha az irodában ültem volna. Szerettem így dolgozni, és szeretem ezt a munkastílust, de tudni kell, hogy ez nagyfokú szervezettséget, alkalmazkodást, rugalmasságot igényel és csak bizonyos munkakörökben és feladatoknál lehet megoldani. Amivel jelenleg foglalkozom: logótervezés, arculattervezés, honlaptervezés. „Logótól a SEO-ig egy helyről egy kézből”
